La familia municipal cuenta con una población discriminada de la siguiente manera: AUTORIDADES SUPERIORES, PERSONAL PLANTA PERMANENTE, PERSONAL CONTRATADO, PERSONAL DOCENTE, PERSONAL LOCACIÓN DE SERVICIOS.
En la Dirección de Recursos Humanos se trabaja con un plan de organización tendiente a realizar el control, evaluación de desempeño y acciones del personal para mejorar las relaciones laborales entre pares y con sus superiores, propiciar buen clima de trabajo, apego a las normas establecidas por el Estatuto del Empleado Municipal, Estatuto Docente y demás normas y ordenanzas que se relacionen directamente con el recurso humano del municipio.
Dentro de la dirección contamos con la Jefatura de Personal, Jefatura de Archivo de Recursos Humanos, Jefatura de Servicios Médicos, Oficina de Locación de Servicios y Oficina de Jubilaciones.
La Jefatura de Personal gestiona la asistencia, licencias, permisos, y todo lo referido al personal de planta permanente, contratado y de locación de servicios, como así también del personal docente.
La jefatura de Archivo, cuenta con los legajos personales de todos y cada uno de los empleados actuales como así también de los que trabajaron en la municipalidad desde los comienzos de su vida institucional, lo cual permite la certificación de servicios para los casos que lo requieran.
Jefatura de Servicios médicos tramita las licencias por enfermedad, acompaña el proceso de salud de los empleados, evalúa cada caso en particular, entre otros temas inherentes a la medicina laboral.
Oficina de Jubilaciones asesora al empleado respecto a los tramites relacionados a su retiro por jubilación / retiro anticipado por invalidez, una vez cumplidos los requisitos para tal beneficio.
La Oficina de Locación de Servicios, es la encargada de los agentes de locación de servicios, recibir facturación por los servicios prestados y controlar los mismos.
Dentro del área Recursos Humanos contamos con la implementación de un sistema de Legajo Único de Empleados, que permite llevar las fichas personales completas de los empleados de manera digital con el propósito de acompañar el proceso de ecológico de reducción en el uso de papel, además de agilizar los tramites del personal.
La dirección trabaja con un ciclo de capacitaciones para todo el personal, incluidas las autoridades superiores, lo cual permite una gestión eficiente del estado municipal que mejora la calidad laboral y humana, y las emociones, favoreciendo los vínculos hacia dentro para luego brindar un servicio óptimo hacia afuera, en la atención al público y en el trato diario. La capacitación también busca reforzar las habilidades, capacidades y competencias de cada uno de los que integran el municipio y así favorecer un proceso de cambio.